Conseiller en évolution professionnelle (H/F)

Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du Pôle accompagnement des parcours professionnels, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle, accompagne et met en œuvre les projets de transition et mobilité professionnelle, et plus globalement répond aux enjeux d’accompagnement se posant dans le cadre de changements individuels ou collectifs, en cohérence avec les autres services de la DRH.

Accompagner les agents dans le cadre de mobilités contraintes ou choisies :

• Aider l’agent à définir, valider, et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle choisi, ou un projet de reconversion contraint qui soit compatible avec son état de santé et les besoins de la collectivité.
• Aider l’agent dans ses démarches de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, …).
• Aider l’agent à réfléchir à la seconde partie de sa carrière en lui permettant de faire un point à mi-parcours.
• Préparer l’agent qui change de métier à occuper un nouvel emploi, faciliter le développement de ses compétences ainsi que son intégration dans son nouvel environnement de travail.
• Assurer un suivi régulier des situations individuelles.

Assurer la gestion administrative relative à la construction et la mise en œuvre des projets professionnels :

• Effectuer des recherches sur les métiers, formations.
• Inscrire et suivre les formations des agents accompagnés.
• Instruire des dossiers (ex. : CPF).
• Organiser des stages, enquêtes métiers.
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels (comptes rendus, bilans, …).
• Assurer un suivi de l’activité.
• Créer des outils adaptés, mettre à jour les procédures.

Connaître le statut de la Fonction publique territoriale.

Connaître les métiers et cultures professionnelles.

Connaître les enjeux RH et de la collectivité, problématiques et concepts de gestion des ressources humaines.

Savoir mener des entretiens individuels et des actions d’orientation. Une première expérience du conseil en orientation est impérative.

Savoir travailler en transversalité et en mode partenarial.

Savoir rédiger des écrits professionnels.

Capacités à rendre compte et à prendre du recul.

Esprit d’analyse, autonomie, adaptabilité, discrétion, sens relationnel, curiosité d’esprit, sens des responsabilités, rigueur.

Isabelle SALLÉ, Responsable du Pôle accompagnement des parcours professionnels 02 28 25 21 48

Jean-François RIGAUD, Responsable du Service développement des compétences  02 28 25 21 21

Nos avantages :

 – Titres restaurant à 8€

– Une participation à la mutuelle et prévoyance

– Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi  qu’aux vacances

– Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et TER)

– Options de temps de travail ouvrant droit à RTT

 Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux. Catégorie B.

Poste accessible hors concours aux personnes handicapées sous condition de diplôme

Date limite de candidature : 3 décembre 2023