Un responsable de l’unité entretien des véhicules (H/F)

Sous l’autorité du responsable du pôle entretien des véhicules et matériels roulants, auprès duquel vous assurez un reporting régulier, vous pilotez l’ensemble des missions de l’unité entretien des véhicules.

Le parc de véhicules est constitué de 164 véhicules dont 70 véhicules électriques, de 20 matériels agricoles (tondeuses autoportées, tracteurs et leurs accessoires) et de 5 engins divers.

Organisation et pilotage de l’activité de l’atelier

• Organiser l’espace de travail de l’atelier et veiller à son entretien et à son état de propreté ;
• Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire ;
• Prioriser les interventions en fonction des besoins opérationnels et des urgences ;
• Veiller à l’application des procédures internes et au respect des points de contrôle des véhicules et engins entrant à l’atelier.

Encadrement fonctionnel et animation de l’équipe

• Encadrer fonctionnellement les mécaniciens et organiser leur activité quotidienne ;
• Accompagner les agents dans leurs diagnostics et la résolution de problématiques techniques complexes ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des normes sanitaires en vigueur ;
• Favoriser le travail en équipe et la transmission des compétences techniques.

Activité technique et expertise mécanique

• Réaliser les diagnostics de pannes complexes sur l’ensemble du parc ;
• Effectuer les entretiens et diagnostics courants en appui aux mécaniciens ;
• Effectuer les réparations et interventions techniques complexes en appui aux mécaniciens ;
• Apporter des solutions adaptées aux problématiques mécaniques spécifiques ;
• Vérifier la conformité des interventions (régie et prestations extérieures) selon le cahier des charges ou la commande passée.

Gestion des stocks et des approvisionnements

• Anticiper les besoins en pièces et consommables nécessaires au bon fonctionnement de l’atelier en l’absence du magasinier ;
• Commander les pièces et consommables en l’absence du magasinier ;
• Participer à la réception, contrôle et suivi des livraisons en l’absence du magasinier ;
• Assurer le suivi des stocks (entrées/sorties) via le logiciel de gestion de parc en l’absence du magasinier.

Suivi technique du Pool véhicules

• Contrôler et organiser le maintien en parfait état des véhicules du pool ;
• Gestion des demandes de prêt de minibus.

 Suivi administratif

• Traiter et suivre les demandes d’intervention ;
• Participer aux demandes de devis liés aux pièces, consommables ou prestations extérieures ;
• Assurer le suivi informatique des interventions et des stocks dans le logiciel de gestion de parc (contrôle des stocks mais suivi au quotidien par le magasinier) ;
• Entretenir un lien régulier avec les fournisseurs et équipementiers afin d’assurer une veille technique sur les nouveaux matériels et leurs modalités de maintenance ;
• Gérer les moyens et équipements mis à disposition (atelier, matériels, outillage) ;
• Participer à la politique de renouvellement des véhicules et matériels roulants en concertation avec les responsables de pôle et de service ;
• Participer à l’élaboration des cahiers des charges pour l’achat de nouveaux matériels et véhicules ;
• Participer à la gestion des sinistres en collaboration avec le service juridique ;
• Suivi des factures de fournisseurs.

• Diplôme en mécanique automobile exigé avec une 1ère expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire ;
• Permis B exigé et Permis C fortement souhaité ;
• Solide maîtrise de la mécanique automobile (VL, VU, PL et engins) ;
• Connaissances en carrosserie et capacité à évaluer les dommages suite à un sinistre ;
• Connaissances en hydraulique et maîtrise des règles de sécurité dans ce domaine ;
• Connaissances en véhicules électriques et maîtrise des règles de sécurité dans ce domaine ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire associé ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Sens de l’initiative, des responsabilités et de l’organisation ;
• Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte ;
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels métiers (ATAL) et des outils de diagnostic ;
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques complexes ;
• Bonnes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Monsieur Romain SALVINI, responsable du service logistique 02 28 25 23 29

Madame Valérie LEGAULT-DOUSSET, Directrice du Patrimoine 02 28 25 24 49

Conditions de travail

Le cycle de temps de travail est au choix:

• Semaine de 37h sur 4.5 jours ou par alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. (22.5 jours de congés + 11 jours de RTT)
• Semaine de 40h sur 5 jours (25 jours de congés + 27 jours de RTT)

Nos avantages :

• Une participation à la mutuelle et prévoyance
• Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
• Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
• Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
• Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).

Rémunération :

Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle

Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1^er septembre 2026.

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

Cadre d’emplois des agents de maîtrise – Catégorie C.

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser  par mail à contact@saint-herblain.fr.

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité

Date limite de candidature : 18 mars 2026